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Aprendizaje y Planes de Formación Dentro del Departamento de Trabajo, varios organismos están involucrados con los programas de aprendizaje. La Ley Nacional de Aprendizaje de 1937 (también conocida como "Ley de Fitzgerald"), estableció el Departamento de papel de Trabajo para salvaguardar el bienestar de los aprendices, garantizar la igualdad de acceso a los programas de aprendizaje, y proporcionar empleo integrado e información de entrenamiento para los patrocinadores y lo local el empleo y la formación de la comunidad. La Administración de Empleo y Capacitación administra la Ley Nacional de Aprendizaje incluido el marco regulatorio para el registro de programas de aprendizaje y administración del Sistema Nacional de Aprendizaje. La Oficina de Normas Obrero-Patronal administra y hace cumplir la mayoría de las disposiciones de la Administración Laboral de Información y la Ley de Revelación de 1959 y podrá realizar investigaciones conjuntas con el Employee Benefits Security Administration. Para los programas de aprendizaje y de formación que cubren a los trabajadores del sector privado y se financian con cargo a fondos fiduciarios, la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado tiene un papel en la supervisión de los planes bajo la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingresos de 1974 (ERISA). ERISA incluye dentro de su definición de "empleado del plan de beneficios de bienestar" de cualquier fondo o programa que se estableció o se mantiene para proporcionar plan de "programas de aprendizaje o de otro tipo de formación." La mayoría de los programas de aprendizaje y de formación negociados colectivamente sector privado están cubiertos por ERISA porque la Ley Obrero-Patronal Relaciones requiere que los gastos de cualquier comisión mixta de aprendizaje laboral / gestión sufragados de los fondos colocados en un fondo separado. ERISA establece estándares de conducta para los que manejan un plan de beneficios para empleados y sus activos, incluyendo responsabilidades fiduciarias, la presentación de informes al gobierno y la divulgación de información a los trabajadores que participan en los planes. Planes de aprendizaje y de formación cubiertos por ERISA pueden estar exentos de varios requisitos ERISA incluyendo informes anuales (Formulario de Informe Anual de 5500), las auditorías, las revelaciones (Resumen Descripción del Plan, Resumen de modificaciones materiales, etc.), y los requisitos de mantenimiento de registros si se cumplen determinadas condiciones. Sin embargo, los fiduciarios del plan siguen estando sujetos a las normas de responsabilidad fiduciarias de ERISA. Para una visión general de las responsabilidades fiduciarias bajo ERISA, consulte las preguntas más frecuentes. Para más información sobre las responsabilidades fiduciarias aplicables a los programas de aprendizaje y de formación cubiertos por ERISA utilizando los activos del plan para las ceremonias de graduación y comercialización del programa, consulte el Boletín de Asistencia campo 2012-01 a continuación. Tener y adherirse a estrictos controles financieros y las políticas escritas y procedimientos relativos a los viajes, el reembolso y el uso de tarjetas de crédito son algunas de las mejores maneras para que el aprendizaje cubiertas de ERISA planes para cumplir con sus responsabilidades fiduciarias. La Oficina de Normas Obrero-Patronal ha desarrollado recursos para ayudar a crear políticas eficaces disponibles en dol. gov/olms/regs/compliance/compltips. htm. EBSA ofrece un Programa Fiduciario de Contribuciones Voluntarias de Corrección (VFCP), que permite a los planes de beneficios de los empleados a la libre identificar y corregir ciertos violaciónes de la ley ERISA. Dos transacciones generales cubiertos por el VFCP pueden ser de particular interés al aprendizaje y planes de formación: la compra o venta de un activo o de una parte de los intereses y el pago de duplicado, excesiva, o una indemnización innecesaria. Para obtener información completa sobre la VFCP, incluyendo cómo aplicar y métodos aceptables para corregir violaciónes, consulte la página Voluntario Programas de Corrección. Bajo ERISA, el departamento podrá conceder exenciones administrativas a un individuo o una clase de individuos que les permite participar en una variedad de transacciones que implican los planes de beneficios para empleados que de otro modo estarían prohibidas. Exenciones de clase, tales como los tres indican a continuación, son exenciones generales administrativos que permitan a las personas participar en transacciones similares con los planes de acuerdo con las condiciones de la exención de clase sin pedir una exención individual. PTE 1976-1901 - Permisos de ciertas transacciones entre planes de empleadores múltiples y partes interesadas que implican las contribuciones del empleador en mora, préstamos de construcción, arrendamiento de espacio de oficinas, la provisión de servicios y la venta de bienes. PTE 1977 a 1910 - Ampliación del PTE 1.976-1 para cubrir la sección ERISA 406 (b) (2). PTE 1978 a 1906 - Permite la venta o arrendamiento de bienes muebles y arrendamiento de bienes inmuebles por los planes de aprendizaje empleadores múltiples negociados colectivamente de los empleadores contribuyentes. Voluntario Programa Corrección Fiduciaria Comunicados de prensa Dirigentes sindicales detenidos por malversación [11/15/2012] El ex Sindicato de Empleados enviado a prisión por el robo de más de $ 400,000 en fondos para las prestaciones de los empleados y las cuotas sindicales [07/25/2011] Dos Acusado por estafar a la Unión Internacional de Ingenieros de funcionamiento y Comité Conjunto de Aprendizaje Formación [07/11/2011] Oficial de Texas unión condenado por el robo de Fondo de Formación y aprendizaje después de una investigación del Departamento de Trabajo [06/08/2011] El ex Rosedale Residente Condenado por malversar más de $ 490.000 [04/18/2011] Palm Coast Mujer sentenciado a prisión por malversación de Programa de Aprendizaje Unión [03/25/2011]